AUSBILDUNGSSTARK

Wie viel Zeit binden Auszubildende in Ihrem Unternehmen, obwohl sie längst mehr Verantwortung übernehmen könnten?

Ihre Auszubildenden sollen sich Schritt für Schritt zu zuverlässigen Fachkräften entwickeln – und nicht dauerhaft auf intensive Betreuung angewiesen sein. Mit Ausbildungsstark entwickeln Sie Auszubildende Schritt für Schritt zu selbstständigeren, verlässlicheren Fachkräften und entlasten gleichzeitig Ihre Ausbilder und Vorgesetzte.

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Herausforderungen, die jedes Produktionsunternehmen kennt

Auszubildende fragen ständig nach

Obwohl Aufgaben bereits erklärt wurden, landen viele Entscheidungen immer wieder bei Ausbildern oder Vorgesetzten.

Das kostet Zeit, unterbricht Arbeitsabläufe und verhindert eigenständiges Lernen.

Vereinbarungen werden nicht zuverlässig eingehalten

Termine werden vergessen, Aufgaben bleiben liegen und Absprachen werden unterschiedlich interpretiert. Die Folge: Nachfragen, Erinnerungen und zusätzliche Kontrolle werden zum Alltag.

Verantwortung bleibt bei den Ausbildern hängen

Viele Ausbilder müssen immer wieder erinnern, kontrollieren oder nachsteuern, damit Aufgaben rechtzeitig und zuverlässig erledigt werden. Dadurch bleibt dauerhaft ein hoher Betreuungsaufwand bestehen.

Die Folgen?

Fachkräfte produzieren nicht nur. Sie erinnern. Sie kontrollieren. Sie korrigieren. Und genau die Menschen, die im Betrieb am dringendsten gebraucht werden, verbringen immer mehr Zeit mit Nachsteuerung.

Ausbildung ist heute wichtiger als je zuvor

Wer heute Auszubildende gewinnt, kann es sich morgen nicht leisten, sie zu verlieren.

Die Ausbildung verursacht durchschnittliche Bruttokosten von rund 26.000 € pro Auszubildenden und Jahr.

Gelohnt hat sich diese Investition erst, wenn daraus eine zuverlässige Fachkraft wird – nicht nur ein Ausbildungsabschluss.

Deshalb muss Ausbildung funktionieren.

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3 Auszubildende

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10 Auszubildende

Viele Unternehmen haben kein Azubi-Problem. Sie haben ein Verantwortungs‒

problem.

Viele Ausbildungsprobleme entstehen nicht durch fehlendes Fachwissen, sondern wenn Erwartungen unklar bleiben, Verantwortung nicht systematisch übertragen wird und unterschiedliche Vorstellungen darüber existieren, wer wofür zuständig ist. Dann bleiben Entscheidungen, Erinnerungen und Problemlösungen dauerhaft bei den Ausbildern hängen. Die Folgen sind bekannt:

Genau hier setzt AUSBILDUNGSSTARK an.

Was AUSBILDUNGSSTARK verändert

Ausbildungsstark unterstützt produzierende Unternehmen dabei, Ausbildung so zu gestalten, dass sie im Arbeitsalltag funktioniert – mit weniger Betreuungsaufwand, mehr Eigenverantwortung und einer höheren Chance auf langfristige Fachkräftebindung.

Erwartungen werden geklärt

Alle Beteiligten verfügen über ein klares Verständnis der gegenseitigen Erwartungen, Verantwortlichkeiten und Entwicklungsziele. Es ist transparent, wer welche Aufgaben übernimmt, welche Anforderungen bestehen und woran Fortschritte erkennbar sind.

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Verantwortung wird systematisch übertragen

Die Auszubildenden übernehmen zunehmend Verantwortung für ihr eigenes Handeln, arbeiten verbindlicher und entwickeln die Fähigkeit, Herausforderungen eigenständig zu bewältigen.

Ausbilder werden in ihrer Führungsrolle gestärkt

Die Ausbildungsverantwortlichen führen klarer und zielgerichteter, begleiten die Entwicklung der Auszubildenden bewusst und fördern deren Eigenverantwortung, ohne Verantwortung vorschnell zurückzunehmen.

Es werden gemeinsame Ausbildungsstandards geschaffen

Alle Beteiligten handeln auf Basis gemeinsamer Standards und eines einheitlichen Verständnisses von Ausbildung. Erwartungen, Regeln der Zusammenarbeit, Verantwortlichkeiten und Vorgehensweisen sind klar definiert und für alle nachvollziehbar.

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So läuft AUSBILDUNGSSTARK ab

Ausgangssituation und Ziele klären

Gemeinsam betrachten wir die aktuelle Ausbildungssituation:

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Arbeit mit den Ausbildungsverantwortlichen

Wir entwickeln in Workshops klare Leitlinien für:

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Arbeit mit den Auszubildenden

Die Auszubildenden arbeiten in Workshops an:

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Transfer und Entwicklung überprüfen

Die Umsetzung erfolgt direkt im Betrieb, denn Entwicklung entsteht nicht im Seminarraum, sondern im täglichen Handeln. Durch konkrete Transferaufgaben werden die Inhalte in den Ausbildungsalltag übertragen. Die Entwicklung wird reflektiert und mit den vereinbarten Zielen abgeglichen.

Abbildung Ausbildungsalltag im Produktionsbetrieb

Abbildung Ausbildungsalltag im Prodktionsbetrieb

Entlastung heute

Stabilität morgen

Fachkräfte in Zukunft

Maya Vlahova

Gründerin von MayWay & AUSBILDUNGSSTARK

Ausbildung muss im echten Arbeitsalltag funktionieren.

Ich kenne die Herausforderungen der Ausbildung nicht aus Lehrbüchern, sondern aus der Praxis. Über viele Jahre war ich selbst für die Ausbildung in einem mittelständischen Produktionsunternehmen verantwortlich – dort, wo Fachkräfte gleichzeitig produzieren und ausbilden und Ausbildung trotz knapper Zeit funktionieren muss.

Mit der Zeit wurde deutlich: Viele Ausbildungsprobleme entstehen nicht zuerst beim Auszubildenden, sie entstehen durch unklare Erwartungen, fehlende Verantwortungsübernahme und nicht abgestimmte Rollen im Ausbildungsprozess. Aus dieser Erfahrung entstand AUSBILDUNGSSTARK. Mein Ziel ist es, Ausbildung so zu gestalten, dass sie Unternehmen im Alltag entlastet, Auszubildende in ihrer Entwicklung stärkt und zur nachhaltigen Fachkräftesicherung beiträgt.

Wie viel unnötiger Betreuungsaufwand entsteht aktuell in Ihrer Ausbildung?

Nutzen Sie den kostenlosen Ausbildungs-Check, um Ihre aktuelle Ausbildungssituation einzuordnen und erste konkrete Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung zu identifizieren.

Für eine Ausbildung, die heute funktioniert und morgen Fachkräfte sichert.

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Bereit, Ihre AZUBIS STARK zu machen? Lassen Sie uns sprechen!

Maya Vlahova

Gründerin & Programmleiterin

Sie haben noch Fragen? Schreiben Sie mir einfach eine E-Mail an info@mayway-coaching.de oder rufen Sie mich unter +49 172 8326632 an.